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國家公務員獎勵有關規定           

亚冠川崎前锋对悉尼fc:國家公務員獎勵有關規定

作者:新浪網來源:新浪網點擊數: 更新時間:2005-10-14 18:42:50      收藏此頁到365Key
國家公務員行政獎勵的種類:嘉獎,記三等功、二等功、一等功,授予榮譽稱號。
●國家公務員有下列表現之一者,應當予以獎勵:
 ?。ㄒ唬┲矣謚笆?,積極工作,成績顯著的;
 ?。ǘ┳袷丶吐?,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,起模范作用的;
 ?。ㄈ┰讜黿褡逋漚?,維護社會穩定方面做出突出貢獻的;
 ?。ㄋ模┰諫緇嶂饕寰裎拿鶻ㄉ璺矯孀齔鐾懷齬畢椎?;
 ?。ㄎ澹┰詮ぷ髦杏蟹⒚?、創造或者提出合理化建議,為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的;
 ?。┌す膊撇?,節約國家資財,有突出成績的;
 ?。ㄆ擼┓樂夠蛘咄煬仁鹿視泄?,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;
 ?。ò耍┰誶老?、救災等特定環境中奮不顧身,做出貢獻的;
 ?。ň牛┘逵攣?,舍已救人,維護社會公德和社會治安,表現突出的;
 ?。ㄊ┩シ?、違紀行為作斗爭有功績的;
 ?。ㄊ唬┰詼醞飩煌?,為國家爭得榮譽和利益的;
 ?。ㄊ┯釁淥ǖ?。
  ●國家公務員獎勵的基本標準:
  對在工作中取得優良成績,在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的,應當給予嘉獎;
  對在工作中取得顯著成績,在本單位表現突出的,應當給予記三等功;
  對在工作中做出較大貢獻,在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的,可以給予記二等功;
  對在工作中做出重大貢獻,在全市或者全國有重大影響的,或者有其他顯著事跡的,可以給予記一等功;
  對功績卓著,有特殊貢獻的,可以授予榮譽稱號。
  對授予榮譽稱號的公務員,可以給予晉升職務工資檔次獎勵,也可以給予一次性獎金。
  ●獎品或者資金標準:
  嘉獎一般不超過本人年基本工資的5%;記三等功一般不超過本人年基本工資的10%;記二等功一般不超過本人年基本工資的20%;記一等功一般不超過本人年基本工資的30%;授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的40%。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和(執行其他工資制度的國家公務員按有關規定執行)。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。對在突發事件中,給予適當提高獎品或者獎金標準。
文章錄入:chinappt    責任編輯:chinappt 
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